Verwertbarkeit von
Erkenntnissen aus einer internen Untersuchung im Strafverfahren, da die Regeln
des Strafverfahrens in der Praxis von einem Arbeitgeber nicht befolgt werden könnten. So könnte im Falle eines solchen Mechanismus das im Rahmen einer vom Arbeitgeber geleiteten internen Untersuchung gesammelte Material selbst bei rechtmässiger Erlangung nicht in einem Strafverfahren verwendet werden, was insofern
nicht wünschenswert sei, als auch der Beschuldigte selber in bestimmten Fällen ein
Interesse daran haben könne, sich auf seine in einem solchen Kontext gemachten
Aussagen zu berufen (Urteil des Bundesgerichts 6B_48/2020, 6B_49/2020 vom
26. Mai 2020 E. 5.3).