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fumeuses à ce sujet. En outre, le prévenu ne travaille pas, étant relevé qu’il n’a
plus de contacts avec son employeur depuis juin 2022 et que c’est seulement
« lundi » que le prévenu se serait renseigné auprès de son employeur pour savoir
ce qu’il en était. Ainsi, contrairement à ce que le prévenu prétend, il est bien sans
emploi, alors que son enfant est né depuis quelques mois déjà.