Dennoch wiegt der Vorwurf, seinen Arbeitgeber
bestohlen zu haben, persönlich nicht leicht – und zog vorliegend ja auch eine fristlose Entlassung nach sich. Danach war der Beschuldigte eigenen Angaben zufolge
auf Arbeitslosengeld angewiesen (pag. 82, Z. 35 ff.). Vom vorliegenden Verfahren
ist denn auch das wirtschaftliche bzw. berufliche Fortkommen des Beschuldigten
abhängig, sind doch die Aussichten auf eine Neuanstellung im Verkaufsbereich bei
einem derartigen Loyalitätsbruch gegenüber der ehemaligen Arbeitgeberin, wie es
dem Beschuldigten vorgeworfen wurde, stark getrübt.