26 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3; SR 822.113) noch
gegen die einschlägigen Bestimmungen des Persönlichkeits- und Datenschutzes
verstosse und die besagten Videoaufnahmen verwertbar seien. Die Ausführungen
in diesem Urteil haben auch im vorliegenden Fall Geltung und es kann darauf verwiesen werden (vgl. E. 7. des besagten Urteils).