Eine Arbeitsunfähigkeit ist aber – wie
bereits erwähnt – nicht mit einer Hafterstehungsunfähigkeit gleichzusetzen.
Insofern vermag der Umstand, dass der Beschwerdeführer in Haft möglicherweise
(noch) nicht arbeiten kann, den Ausgang des vorliegenden Verfahrens nicht zu
beeinflussen. Anzumerken ist in diesem Zusammenhang, dass bei der
Arbeitszuweisung ohnehin auf den gesundheitlichen Zustand der eingewiesenen
Person Rücksicht zu nehmen ist (Art. 52 Abs. 1 JGG). Ebenso wenig sind die
Ausführungen des Beschwerdeführers zu seiner familiären und finanziellen
Situation in der vorliegenden Güterabwägung zu berücksichtigen.