Ainsi, le prévenu ne pouvait se
contenter de dire au lésé de « faire attention ». Il devait aussi contrôler et s’assurer
que la mission puisse être exécutée en toute sécurité, ce qui n’a clairement pas été
le cas en l’espèce. S’il aurait certes été souhaitable que le lésé proteste suite à la
mission lui ayant été confiée par son patron, une telle absence de contestation est
totalement prévisible, particulièrement dans le cadre d’une relation de
subordination.