Toutefois, la Cour est d’avis qu’en présence d’un rapport de
subordination tel qu’en l’espèce, il ne saurait être attendu d’un employé que celui-ci
s’oppose aux ordres de son patron donnés en connaissance de cause. Se reposer
sur son employé pour corriger des directives données sciemment, dont la mise en
œuvre apparaîtrait trop risquée, relève d’une violation évidente des devoirs de la
prudence pour un patron formé et responsable de la sécurité dans son entreprise
tel que le prévenu.