Eine temporär angestellte Arbeitnehmerin kann ihren
Arbeitseinsatz durchaus verlieren, wenn der Einsatzbetrieb mit ihren Leistungen
nicht zufrieden ist. In diesem Fall entfallen der Arbeitnehmerin regelmässig ihre
Einkünfte, da die Vergütung eines Temporärarbeitsvertrags in der Regel an den
Arbeitseinsatz gekoppelt ist. Zwar konnte die I.________(AG) als Einsatzbetrieb
und damit auch der Beschuldigte nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
der Strafklägerin C.________ mit dem Temporärbüro herbeiführen. Jedoch hätte
die I.________(AG) sie ablehnen und so den Arbeitseinsatz kurzfristig beenden
können.