Den
Vorbringen der Verteidigung, wonach die Strafklägerin C.________ in keinem Arbeitsverhältnis zur I.________(AG) gestanden habe und ihr daher offensichtlich
nicht habe gekündigt werden können, der Aussage des Beschuldigten also keine
ernstliche Androhung eines zukünftigen Übels entnommen werden könne, kann
nicht beigepflichtet werden. Eine temporär angestellte Arbeitnehmerin kann ihren
Arbeitseinsatz durchaus verlieren, wenn der Einsatzbetrieb mit ihren Leistungen
nicht zufrieden ist.