Der Beschwerdeführer verfüge nunmehr über einen sozialen
Empfangsraum und über ein engmaschiges Helfernetz, was ein entsprechendes
Risikomanagement gewährleiste. In Anbetracht aller Umstände würden sich die
Voraussetzungen für eine bedingte Entlassung als weitaus günstiger erweisen als
in dem vom Bundesgericht beurteilten Fall (6B_109/2013). Im Unterschied zum
zitierten Fall gehe vom Beschwerdeführer keine hohe Rückfallgefahr aus. Somit
seien die Bedingungen für eine bedingte Entlassung erfüllt.