pas sans autre accessible au
public doit bénéficier de la protection pénale, étant rappelé que la jurisprudence a
par exemple considéré qu’il n’était pas légitime pour un employeur de filmer ou
d’enregistrer des travailleurs sur leur lieu de travail, sauf si elle répond à des motifs
stricts (cf. à ce sujet SYLVAIN MÉTILLE, La surveillance électronique des employés,
in Internet au travail, 2014, p. 123). Il en va de même des endroits dans lesquels
une personne s’adonne à des activités qui relèvent du domaine privé, même si ces
endroits sont en principe accessibles au public (par exemple prendre un repas à