Im konkreten Fall sah
das Bundesgericht im Einsatz eines GPS-Systems, das in den Dienstfahrzeugen
der Arbeitnehmer im Aussendienst eingebaut war, ein geeignetes und erforderliches Mittel zur Vorbeugung von Missbräuchen und zur Überprüfung, ob die Mitarbeiter die ihnen obliegenden Kundenbesuche korrekt ausführen (E. 5.5).
Im Urteil des Bundesgerichts 6B_536/2009 vom 12. November 2009 ging es – wie
vorliegend – um einen Fall, in welchem der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gestützt auf die Auswertung einer Kameraüberwachung, die im Kassenraum ohne
Wissen der Mitarbeiter installiert worden war, wegen Diebstahls angezeigt hatte.
Das Bundesgericht verneinte einen Verstoss gegen Art.