à la nature même des
relations de travail. Encore faut-il, cependant, que le système de surveillance choisi
apparaisse, au vu de l'ensemble des circonstances, comme un moyen
proportionné au but poursuivi, et que les travailleurs concernés aient préalablement
été informés de son utilisation […]» (E. 4.4, Hervorhebungen hinzugefügt). Wie das
Bundesgericht weiter betonte, komme es dabei weniger auf die Art der Überwachung oder deren Wirkung an, als vielmehr auf die Gründe, die zur Einrichtung geführt haben, oder die Ziele, die damit verfolgt werden. Legitime «andere Gründe»
könnten insbesondere im Schutz von Personen und Sachen bestehen.