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das Bundesgericht fest, dass Art. 26 ArGV 3 ein Überwachungssystem nur dann
verbiete: «[…] s'il vise uniquement ou essentiellement à surveiller le comportement
comme tel des travailleurs. En revanche, son utilisation n'est pas prohibée si, bien
qu'emportant objectivement un tel effet de surveillance, il est justifié par des
raisons légitimes, tels des impératifs de sécurité ou des motifs tenant à
l'organisation ou à la planification du travail ou encore à la nature même des
relations de travail.