328 Abs. 1 OR). Der Arbeitgeber darf Daten über
den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Im
Übrigen gelten die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes (Art. 328b OR).
Gemäss Art. 12 Abs. 1 DSG darf, wer Personendaten bearbeitet, die Persönlichkeit
der betroffenen Personen nicht widerrechtlich verletzen. Er darf insbesondere nicht
Personendaten entgegen den Grundsätzen von Art. 4 DSG bearbeiten (Art. 12
Abs. 2 Bst.