Sie war zudem offensichtlich bemüht darum, das Arbeitsklima
nicht zu belasten und keinen ihrer Mitarbeiter zu Unrecht zu verdächtigen. Der Beschuldigte ist nach wie vor bei ihr angestellt und sie zieht ernsthaft in Erwägung,
ihn auch nach einer Verurteilung weiter bei sich zu beschäftigen. Es war insofern
auch Ausdruck ihrer Absicht, die Mitarbeiter zu schonen, dass sie diese nicht sofort
der Strafverfolgung aussetzte. Zudem hätte eine Mitteilung der Videoüberwachung
an die Mitarbeiter deren Zweck zum Vornherein vereitelt. Unter diesen Umständen
kann die geheime Installation der Überwachungskameras sicher als erforderlich
bezeichnet werden.