pas prohibée si, bien qu'emportant objectivement un tel
effet de surveillance, il est justifié par des raisons légitimes, tels des impératifs de sécurité ou des
motifs tenant à l'organisation ou à la planification du travail ou encore à la nature même des relations
de travail. Encore faut-il, cependant, que le système de surveillance choisi apparaisse, au vu de
l'ensemble des circonstances, comme un moyen proportionné au but poursuivi, et que les travailleurs
concernés aient préalablement été informés de son utilisation […]» (E. 4.4).