__ war als damaliger Geschäftsführer und -inhaber der P.________(AG)
für die Rekrutierung von Mitarbeitenden zuständig und somit Arbeitgeber im Sinne
von Art. 117 AuG. Ihm war bewusst, dass H.________ nicht über die erforderlichen
Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen verfügte. Dennoch liess er ihn in der
P.________(AG) arbeiten. Damit hat er sowohl den objektiven wie auch den subjektiven Tatbestand von Art. 117 Abs. 1 AuG erfüllt.
Rechtfertigungs- oder Schuldausschlussgründe sind keine ersichtlich.
10.2.5 Qualifikation
A._____