Aus diesen Erwägungen
geht hervor, dass das Bundesgericht auch einen bloss dreistündigen Arbeitseinsatz
als möglicherweise tatbestandsmässig erachtet, sofern dabei der betriebliche Nutzen für den Arbeitgeber im Vordergrund stand.
Gestützt auf diese Rechtsprechung beurteilte das Obergericht des Kantons Bern in
SK 2017 383 einen vierstündigen, unentgeltlichen Arbeitseinsatz in der Küche des
Beschuldigten als Erwerbstätigkeit – es sei bei diesem Einsatz nicht um Test- oder
Probearbeit gegangen, sondern es sei die Arbeitsleistung der eingesetzten Personen im Vordergrund gestanden (Urteil des Obergerichts des Kantons Bern