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und des Arbeitspensums von K.________ bei der G.________ GmbH sowie die
Folgen ihres Unfalls vom 31. Oktober 2014 und damit den Grad ihrer Arbeitsunfähigkeit inhaltlich unwahre Dokumente (Schadenmeldung UVG, Arztzeugnisse,
Arbeitsvertrag etc.) ein. Damit beabsichtigten sie, die SUVA über den Bestand und
die Höhe des Taggeldanspruchs von K.________ zu täuschen. Mit der Zustellung
der inhaltlich unwahren Dokumente an die SUVA begannen der Beschuldigte und
K.________ mit der Täuschung. Sie überschritten somit die Schwelle zwischen
Vorbereitung und Versuch.