mentionné dans les recommandations en matière de
contrainte pour lequel une peine de 120 UP est recommandé n’est pas directement
applicable au cas d’espèce puisque les faits sont beaucoup plus graves que dans
la présente affaire : l’auteur qui s’estime licencié à tort se rend au total 126 fois auprès de
l’entreprise pour discuter de son réengagement avec ses deux chefs.