Bei einer allfälligen späteren Verweigerung der bedingten Entlassung
zum 2/3-Termin würde eine separate anfechtbare Verfügung erlassen, die der Betroffene wiederum auf ihre Rechtmässigkeit hin überprüfen lassen könnte. Diesfalls
würde die Auswirkung einer disziplinarischen Sanktion auf die bedingte Entlassung
jedoch lediglich ein möglicher Teil der umfassenden Gesamtwürdigung darstellen.
15.3 Des Weiteren führt die dreitägige Frist von Art. 80 Abs. 2 SMVG nach Ansicht der
Kammer nicht zu einer unzulässigen Erschwernis des Rechtswegs für die Betroffenen.