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von 30 Tagen dar, zielt ins Leere. Die POM wies zu Recht darauf hin, dass diese
Auslegung von Art. 80 Abs. 2 SMVG die Anwendbarkeit der dreitägigen Frist per se
ausschliessen würde.
Ferner ist nicht im Rahmen eines Disziplinarbeschwerdeverfahrens zu überprüfen,
ob eine disziplinarische Sanktion allenfalls zur Verweigerung der bedingten Entlassung zum 2/3-Termin führt. Mit der Beschwerde gegen eine Disziplinarverfügung
wird einzig die Rechtmässigkeit der konkreten disziplinarischen Sanktion als solche
überprüft.