Die Parteien befanden sich somit in laufenden Vertragsverhandlungen (E. 1.4). Indem X. den B. im
Rahmen eines Rekrutierungsprozesses und vor Abschluss eines Arbeitsvertrages
probeweise während rund drei Stunden in der Küche seines Restaurants arbeiten
liess, hat er ihn nicht im Sinne von Art. 117 AuG beschäftigt. Im zu beurteilenden
Fall lagen gerade keine Vertragsverhandlungen oder ein Rekrutierungsprozess vor.
Es ging auch nicht darum jemanden nach einem Bewerbungsgespräch probeweise
arbeiten zu lassen, um anschliessend beurteilen zu können, ob diese Person für
die Stelle geeignet ist. Es kann somit festgehalten werden, dass B.________ und
E.______