Der Beschwerdeführer bringt dagegen in seiner Beschwerde vom 30. November
2016 im Wesentlichen vor, die Nichtgewährung der maximalen Stundenzahl an
Ausgang und Urlaub sei in seinem Fall unverhältnismässig, noch dazu wenn dies
mit mangelnden personellen Ressourcen und nicht aus Gründen in der Person des
Insassen begründet werde. Seine Massnahme würde ohnehin im Mai 2017 auslaufen, was ebenso wenig berücksichtigt worden sei wie die Tatsache, dass der Gutachter Prof. Dr. E.________ im aktuellen Gutachten festgehalten habe, dass alle
verpassten Progressionen ein erhöhtes Entlassungsrisiko darstellen könnten.