Der Grund für diese Regelung sei wohl im starken Lohngefälle der verschiedenen
Mitgliedsstaaten zu suchen, das fixe Ansätze praktisch ausschliesse. Indem die EU
nur 50% der tatsächlichen Kosten vergüte, verhindere sie zudem, dass den Angestellten «Fantasielöhne» ausbezahlt werden könnten, da die übrigen 50% des
Lohns von EU-unabhängiger Stelle finanziert werden müssten. Ein zusätzliches Sicherheitselement würden auch die «Audit Certificates» darstellen, welche von den
Vertragspartnern ab einem gewissen Subventionsvolumen eingereicht werden
müssten.