Unabhängig von der Frage der internen Geschehnisse rund
um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses des Beschuldigten ist festzuhalten, dass
der angeklagte Sachverhalt als erwiesen zu gelten hat. Wieso und wie es zur Entdeckung der fraglichen Vorgänge kam, warum und wie diese der Staatsanwaltschaft rapportiert wurden etc., ist dabei ohne Belang. Eine Verschwörung und
Falschbelastung des Beschuldigten kann ausgeschlossen werden. Diesbezüglich
kann auch auf die zutreffenden Ausführungen der Vorinstanz verwiesen werden
(pag. 173f., S. 23f. der Entscheidbegründung).