Die Verteidigung erblickt im Kündigungsverfahren gegen den Beschuldigten ein
mögliches Motiv für eine Falschbelastung bzw. für ein nicht verhältnismässiges
Vorgehen der Vorgesetzten.
Spekulationen darüber, inwiefern die Vorgesetzten den Beschuldigten tatsächlich
loswerden wollten und nach einem Vorwand dafür suchten, erübrigen sich bei diesem Beweisergebnis. Unabhängig von der Frage der internen Geschehnisse rund
um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses des Beschuldigten ist festzuhalten, dass
der angeklagte Sachverhalt als erwiesen zu gelten hat.