Konkret auf eine falsche Arbeitszeiterfassung bezogen hält Gunter Arzt fest, dass man
bei arbeits- und dienstrechtlichen Regelwerken mit betriebsinternen Sanktionen davon
auszugehen habe, dass der „gewöhnliche“ Verstoss nicht nach Art. 146 StGB geahndet
werden könne. „So darf die mit der Zeiterfassung in privaten und öffentlichrechtlichen
Arbeitsverhältnissen verbundene Bürokratie nicht Basis für Betrugsverfahren werden.
Andernfalls würde man zu einer extrem willkürlichen Auswahl der angezeigten Fälle
geradezu einladen. Freilich ist eine dogmatische überzeugende Begründung dieses
Resultats unmöglich (BSK Strafrecht II-ARZT, N 141 zu Art. 146)“.