Das kantonale Arbeitsamt hätte also zunächst überprüfen
müssen, ob auch diese jeweiligen Arbeitsämter getäuscht worden sind. In der Verstärkung der falschen Angaben durch derartige "flankierende Massnahmen", deren
Überprüfung einen zusätzlichen Aufwand erfordert und die besondere Glaubwürdigkeit
erwecken, weil sie von einer Amtsstelle stammen, liegt die Arglist (BGE 117 IV 153 E.
4b).“
Konkret auf eine falsche Arbeitszeiterfassung bezogen hält Gunter Arzt fest, dass man
bei arbeits- und dienstrechtlichen Regelwerken mit betriebsinternen Sanktionen davon
auszugehen habe, dass der „gewöhnliche“ Verstoss nicht nach Art. 146 StGB geahndet
werden könne.