Diesem Entscheid kann entnommen werden, dass bei Prof. Dr. Niklaus Schmid ein
Gutachten zur Frage der Strafbarkeit pflichtwidrigen Verhaltens in Bezug auf die
elektronische Erfassung von Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer in Auftrag gegeben
wurde. Dem Arbeitnehmer wurde vorgeworfen, während seiner als Arbeitszeit
registrierten Präsenz keine Arbeit geleistet, sondern Pause gemacht zu haben (sog.
„Kurzstempeln“). Das Verfahren wurde mangels Beweisen eingestellt. Jedoch ist im
Kostenentscheid vermerkt, dass Prof. Dr. Niklaus Schmid in seinem Gutachten den
Betrug bejaht hat (S. 3 und 10 des Entscheids).