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Allerdings ist dem Beschwerdeführer zuzustimmen, dass eine Lehre auch in
der Arbeitserziehungsanstalt scheitern wird, sollte er nicht ein Mindestmass an
Motivation aufzubringen vermögen. Die Massnahme ist denn auch
abzubrechen, wenn sich herausstellt, dass sie ihren spezialpräventiven Zweck
nicht erreichen wird und somit zwecklos geworden ist; (...) Was der
Beschwerdeführer damit aber zu gewinnen hätte, ist nicht ersichtlich. Der
Vorinstanz ist aufgrund des Gutachtens und unter den Gesichtspunkten von
Art.