Im zweiten Fall liegt
eine stillschweigende Vereinbarung der Erfindungspflicht vor, die zur Modifikation
des Arbeitsverhältnisses führt (vgl. STAEHELIN, N. 8 zu Art. 332). Ob eine Entwicklungstätigkeit erwartet werden darf, ist anhand von Faktoren wie die Stellung des
Arbeitnehmers im Betrieb, seiner Ausbildung bzw. Fachkenntnisse, der Höhe seines
Lohnes, dem Grad an Selbständigkeit in seiner Arbeit und die zur Verfügung gestellte
logistische und finanzielle Ressourcen zu entscheiden (PORTMANN/STÖCKLI, N. 596;
HEINRICH, N. 22 zu Art. 7; OBOLENSKY, N. 48 zu Art. 7). Fehlt die vertragliche Pflicht,
liegt ein Gelegenheitsdesign vor.