Vielmehr wusste die Berufungsbeklagte, dass der Berufungskläger zumindest in den ersten Jahren auch
bei gutem Willen keinen (erheblichen) finanziellen Beitrag an den gemeinsamen
Unterhalt würde leisten können. Mit dieser Kenntnis ging sie die eheliche Gemeinschaft ein, weshalb sie alleine damit keinen Verzicht auf die Teilung der beruflichen
Vorsorge verlangen kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts 5A_694/2018 vom
11. November 2019 E. 3.1, E. 4.2).
Auch das Argument des Altersunterschieds greift nicht, um auf die hälftige Teilung
des Vorsorgeguthabens aus wichtigen Gründen im Sinne von Art. 124b Abs. 2 ZGB
zu verzichten. Der Altersunterschied zwischen den Parteien beträgt lediglich neun