es handelt sich faktisch um einen
(sozialversicherungsrechtlich nicht abgerechneten) Lohnbestandteil. Angesichts
der engen Verhältnisse kann der Berufungskläger sich nicht darauf berufen, wie
der Arbeitgeber seine Zahlungen begründet; die Essenszulagen sind wie Pauschalspesen als Lohnbestandteil zu behandeln. Der Berufungskläger kann nicht
beanspruchen, sich (auf Kosten der Ansprüche der Tochter) besser verpflegen zu
können als mit den vom Betreibungsamt vorgegebenen CHF 10.00 pro Mahlzeit.