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der sie keine Betreuungsaufgaben mehr übernehme – ab Januar 2019 ein hypothetisches Einkommen von 100% anzurechnen. Eine zusätzliche Anstellung (im 20%-
Pensum) oder eine Vollzeitstelle bei einem anderen Arbeitgeber erachtete die Vorinstanz als möglich (pag. 124).
20.3 Die Berufungsklägerin wendet dagegen ein, es sei schwierig, eine zusätzliche Stelle mit einem Pensum von 20 % zu finden, da sie in Bezug auf ihre Arbeitszeiten
flexibel zu sein habe und auch Abend- und Wochenendarbeit leisten müsse.