Dass der strittige Vertrag nicht
nur werkvertragliche Elemente enthält und es sich bei diesem – anders als beim
Werkvertrag (vgl. GAUCH, a.a.O., Rz. 9) – um ein Dauerschuldverhältnis handelt, ist
bereits ausgeführt worden. Da eine Spaltung der Rechtsfolgen hinsichtlich der Auflösung des Gesamtvertrags nicht möglich ist, ist davon auszugehen, dass die Parteien mit der Wahl eines auf vier Jahre befristeten Vertragsverhältnisses auch die
Anwendbarkeit von Art. 377 OR hinsichtlich der werkvertraglichen Komponenten
wegbedungen haben. Da Art. 377 OR nach verbreiteter Ansicht dispositives Recht
enthält (GAUCH, a.a.