Der Gesetzgeber
nimmt es mit Art. 10 GlG sodann hin, dass eine restitutio in integrum im Sinne
einer Weiterbeschäftigung auch dann verlangt werden kann, wenn sich die
Parteien aufgrund einer Diskriminierungsbeschwerde letztlich überworfen haben. Abgesehen davon sieht Art. 10 Abs. 4 GlG vor, dass die Arbeitnehmerin
auch noch während dem Verfahren – d.h. selbst noch vor Bundesgericht (RIE-
MER-KAFKA/UEBERSCHLAG, a.a.O. N. 74 zu Art. 10 GlG) – statt der Anfechtung
der Kündigung und damit der restitutio in integrum eine Entschädigung geltend
machen kann.