In der Tat wurden der Berufungsbeklagten
anlässlich des MAG vom 15.03.2013 keinerlei Reprochen gemacht im Zusammenhang mit dem (zweiten) Gespräch vor der Gleichstellungskommission,
womit die Berufungsbeklagte nach Treu und Glauben auch nicht davon ausgehen musste, dies könnte einen Kündigungsanlass bilden. Zudem datiert – wie
die Vorinstanz zutreffend ausgeführt hat – der letzte von der Berufungsklägerin
geltend gemachte Grund vom 26.12.2013. Doch war offensichtlich auch dieser
letzte Grund nicht ausschlaggebend für die Kündigung, ist doch die Berufungs-