Dies bedeutet also, dass der begründete Anlass zur Kündigung einerseits in irgendeiner Form zu rügen sein muss, andernfalls der Arbeitnehmer nach Treu
und Glauben davon ausgehen darf, sein Verhalten bilde keinen solchen Anlass; andererseits darf zwischen dem Eintritt des begründeten Anlasses und
der Kündigung nicht zuviel Zeit verstreichen, andernfalls man nicht mehr von
einem Kausalzusammenhang ausgehen kann.