Toutefois, en l’absence de tout reproche, le salarié peut comprendre de bonne foi que
l’employeur ne fait pas valoir de motif justifié à son encontre“ (GABRIEL AUBERT, in:
Commentaire romand, 2. Aufl. 2012, N. 5 f. zu Art. 340c OR).

„Même si une réaction aussi rapide qu’en cas de congé immédiat n’est pas requise, il
n’en demeure pas moins que celui qui laisse s’écouler trop de temps entre la
survenance du motif justifié et la résiliation court le risque que le lien entre le congé et