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bundesgerichtlicher Rechtsprechung (Urteil 4A_430/2010 vom 15. November
2010, E. 2.1.3) trage bei Vorliegen eines missbräuchlichen und eines weiteren
Kündigungsgrundes der Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass die Kündigung
auch ausgesprochen worden wäre, wenn der als missbräuchlich zu bewertende Grund nicht existiert hätte. Diesen Beweis habe die Berufungsklägerin mit
Blick auf das vorstehend Gesagte nicht erbringen können.