Dieser Beweis gelinge der Berufungsklägerin nicht. Soweit sie sich im Kündigungsschreiben vom 17.06.2014 auf ein gestörtes Vertrauensverhältnis berufe, erscheine dies als vorgeschoben. Die Kausalität zwischen dem geltend
gemachten begründeten Anlass „gestörtes Vertrauensverhältnis" und der Kündigung sei zu verneinen. Es sei auch auf den Beschluss des Obergerichts des
Kantons Zürich vom 13.08.2013 (LAI 30012-0/U) verwiesen: In diesem Fall
habe die Arbeitgeberin per 28.02.2013 gekündigt, obwohl es nach Darstellung
des Beklagten bereits ab Ende 2011 „schlimm geworden“ sein soll.