Hinzu komme, dass einige der Gründe
von den angerufenen Zeugen nicht bestätigt worden, zeitlich nicht einzuordnen
gewesen oder nachgeschoben worden seien, resp. sich erst nach Empfang
der Kündigung zugetragen hätten und damit ohnehin nicht zu berücksichtigen
seien. Der letzte geltend gemachte Kündigungsgrund datiere vom 26.12.2013.
Doch auch hier sei mit der Kündigung vom 17.06.2014 noch fast sechs Monate
bzw. nach Ablauf der Schwangerschaftssperrfrist nach Art. 336c Abs. 1 lit. c
OR am 12.03.2014 noch gut drei Monate zugewartet worden.