Eine vorinstanzliche Würdigung des Verhaltens der Berufungsbeklagten fehle erneut.
Die E-Mail der Berufungsbeklagten (KAB 7) zeige auf, dass sie ständig und
überall Diskrimination von Frauen gesehen, entsprechend harsche Vorwürfe
erhoben habe und eine objektive und konstruktive Zusammenarbeit nicht mehr
möglich gewesen sei. Der gut gemeinte Versuch des damaligen Personalverantwortlichen F.________, den Wiedereintritt besprechungsweise vorzubereiten, sei harsch zurückgewiesen worden.
11.19.4