Sie nutze andere, um
sich selber zu profilieren. Wiederholt zeige sich in diesem Verhalten der Berufungsbeklagten ein Mangel an Sozialkompetenz, der im hier interessierenden
beruflichen Umfeld zu einer schweren Beeinträchtigung der Zusammenarbeit
führe. Auch dieser Vorfall sei für sich alleine kein ausreichender Grund für die
Kündigung gewesen, sei jedoch „im Gesamtbild“ mitentscheidend, wenn es um
die Beurteilung gehe, wann das Mass erreicht sei, um ein Arbeitsverhältnis
wegen gravierender Störung des Vertrauensverhältnisses aufzulösen. Die Vorinstanz habe diese Würdigung unterlassen.