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worden sei. Das Nachschieben von Kündigungsgründen sei aber nur möglich,
soweit die geltend gemachten Gründe schon zur Zeit der Kündigung vorlagen,
damals aber noch nicht bekannt oder zwar bekannt waren, jedoch zugunsten
anderer Kündigungsgründe in der Begründung der Kündigung nicht berücksichtigt wurden. Mit anderen Worten könnten zur Begründung der Kündigung
nur Tatsachen genannt werden, die sich vor deren Empfang zugetragen haben.