10. Vorliegend beruft sich die Berufungsklägerin in ihrem Kündigungsschreiben
vom 17.06.2014 (KB 37) auf ein nachhaltig gestörtes Vertrauensverhältnis. Die
Kündigung wurde mit folgendem Wortlaut begründet:
„Das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Inselspital ist aufgrund zahlreicher
Vorfälle über längere Zeit hinweg sehr belastet worden. Dies hat zur Folge, dass das
Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört worden ist. Unter diesen Umständen ist das
Inselspital Universitätsspital Bern als Arbeitgeberin zum Schluss gelangt, dass keine
Aussicht auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit besteht.“