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OR sowie N. 3 zu Art. 340c OR). Da zwischen dem begründeten Anlass und
der Kündigung ein vom Arbeitgeber nachzuweisender Kausalzusammenhang
bestehen muss, ist der Arbeitgeber dennoch gut beraten, die Kündigung innert
angemessener Frist seit Eintreten des begründeten Anlasses auszusprechen,
wobei sich die Dauer dieser Frist nach den konkreten Umständen des Einzelfalles bemisst. Wartet er nämlich mit der Kündigung zu lange zu, besteht die
Vermutung, dass der Kündigungsgrund nur vorgeschoben worden ist. Wer erst
Monate später reagiert, kann sich jedenfalls nicht mehr auf den begründeten
Anlass berufen (STAEHELIN, a.a.O., N. 9 zu Art.