Ein solcher Verzicht ist nicht leichthin anzunehmen. Ferner
ist es auch nicht notwendig, dass der Arbeitgeber nach Kenntnis des Anlasses
das Arbeitsverhältnis auf den nächsten ordentlichen Termin kündigt (BGE 110
II 172; REHBINDER/STÖCKLI, a.a.O., N. 3 zu Art. 340c OR; BRÜHWILER, a.a.O.,
N. 2 zu Art. 340c OR; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 12 zu Art. 336
OR sowie N. 3 zu Art.